Kjære forelder
Søknadsportalen for sommeren 2026 er nå stengt, men foreldresiden er åpen. Her finner du nyttig informasjon om ungdom i arbeidslivet, enten ungdommen din jobber i LICC eller et annet sted. Og vurderer ungdommen din å søke jobb i LICC i 2027, finner dere svar på det meste her.
På denne siden
En ekte jobb i en litt uvanlig bedrift
LICC er en helt ordinær bedrift. Ungdommene som jobber hos oss er ansatte på lik linje med andre arbeidstakere, med arbeidskontrakt, lønn, feriepenger, pensjon og forsikring.
Det som gjør oss uvanlige, er at vi er bygget rundt ungdommers første møte med arbeidslivet. Jobben er ekte, kundene er ekte og ansvaret er ekte. Hos oss møter ungdom arbeidslivet som det faktisk er, i trygge rammer, men med ekte forventninger.
Arbeidskontrakt
Alle ansatte får skriftlig kontrakt i tråd med norsk arbeidslovgivning.
Lønn og feriepenger
Ordinær timelønn, feriepenger og pensjon, akkurat som alle andre jobber.
Forsikring og pensjon
Ungdommene er forsikret mens de er på jobb og opptjener pensjonspoeng.
Ekte erfaring
I 2025 ga vi sommerjobb til nær 1 000 ungdommer. I 2026 håper vi å nå 1 200.
Søknadsprosessen
Søknaden sendes via appen toGet.work. Ungdommen registrerer kontaktinformasjon med egen e-postadresse, laster opp en kort søknadsvideo og velger hvilke uker de kan jobbe.
La ungdommen søke selv. Å søke jobb, registrere informasjon og ta kontakt med en arbeidsgiver er en del av læringen. Vi ansetter ungdom, ikke deg!
Dialog om jobben
Hos LICC ønsker vi at ungdommene selv skal eie sitt arbeidsforhold. Derfor foregår all dialog om arbeid, vakter og praktiske spørsmål direkte mellom ungdommen og oss.
Det kan være fristende å hjelpe til med en telefon eller en e-post, men kommunikasjon med arbeidsgiver er en viktig ferdighet som læres gjennom å gjøre det selv.
Kjære foresatte: «Når var sist gang din mor eller far ringte arbeidsgiveren din for å spørre om noe knyttet til jobben din?»
Foreldre tar kun kontakt ved sykdom, for å bekrefte fravær. All annen kommunikasjon går gjennom ungdommen selv. Vi lover å være tilgjengelige, tålmodige og hjelpsomme når de tar kontakt.
Praktisk info
Lønn
- Utbetales den 15. hver måned for vakter jobbet måneden før
- Mai-vakter → lønn 15. juni
- Juni-vakter → lønn 15. juli
- Juli-vakter → lønn 15. august
- Ungdommene MÅ ha egen brukskonto for lønnsutbetaling
Skatt og frikort
- Ungdommene MÅ ha BankID for å hente ut frikort
- Man kan tjene opptil 100 000 kroner uten å betale skatt
- Når frikortet er registrert, MÅ ungdommen fordele frikortbeløpet – også om de bare har én arbeidsgiver
- Har ungdommen flere arbeidsgivere, må frikortbeløpet fordeles mellom disse
- Frikortet MÅ registreres og fordeles til arbeidsgiver – uten dette kan det bli trukket 50 % skatt av lønnen
Feriepenger
- 10,2 % av lønnen
- Utbetales samlet i oktober eller november
- Alle ansatte har krav på minst 14 dager sammenhengende ferie
Sykdom
- Ungdommen gir selv beskjed så tidlig som mulig
- En foresatt ringer vakttelefonen og bekrefter fraværet
- Hos oss finnes ingen egenmelding eller fraværsgrenser
Arbeidstidsregler
Ungdom under 18 år har et særskilt vern i arbeidsmiljøloven. Her er en oversikt:
| Alder | Periode | Maks per dag | Maks per uke | Ikke etter |
|---|---|---|---|---|
| Under 16 år | Skoleuke | 2 timer | 12 timer | kl. 20 |
| Under 16 år | Sommerferie | 7 timer | 35 timer | kl. 20 |
| 16–17 år | Skoleuke | 8 t (inkl. skole) | 40 t (inkl. skole) | kl. 21 |
| 16–17 år | Sommerferie | 8 timer | 40 timer | kl. 21 |
For alle aldersgrupper gjelder: maks 5 arbeidsdager på rad, 48 timer sammenhengende fri per uke. De fleste vakter i LICC varer 3 til 4 timer.
Din rolle som forelder
Ungdom lærer arbeidsliv ved å være i arbeidslivet. Derfor er din viktigste rolle ikke å løse utfordringene for dem, men å støtte dem i å løse dem selv.
Måten du snakker om jobb, ansvar og forpliktelser på, påvirker hvordan ungdommen møter sin første arbeidsgiver. Når arbeidstiden kolliderer med familieplaner, er dette en viktig del av læringen: En jobb innebærer ansvar. Når man har sagt ja til en vakt, forventes det at man møter opp.
Den beste støtten du kan gi er å hjelpe ungdommen med å ta jobben på alvor, møte presis og stå i de forpliktelsene de har påtatt seg. Det er slik arbeidsmoral bygges, én arbeidsdag om gangen.
Fortsatt spørsmål?
Be ungdommen lese søknadssiden, eller ta kontakt med oss direkte.